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          編內、編外待遇相同!國家衛健委開會透露醫改“成績單”
          更新時間:2020/11/19 16:49:27

           

          編內、編外待遇相同!國家衛健委開會透露醫改“成績單”

          • 近日,國務院醫改領導小組秘書處舉辦《關于綜合醫改試點省份醫改典型經驗推廣》的新聞發布會。

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          •   會上著重介紹了上海、江蘇、浙江在“十三五”期間綜合醫改典型經驗。亮點內容整理如下:

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          •   編內、編外醫護人員待遇趨于一致

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          •   江蘇省在人事人才改革方面下了大功夫,江蘇省醫改辦、省衛生健康委副主任、一級巡視員李少冬介紹,江蘇省實施備案制管理,備案制管理的核心是社會保障待遇,解決編內編外人員的社會保障待遇差異。

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          •   備案制管理作為一項創新制度,不僅僅為了備案而備案,要在社會保障制度尤其是養老制度,做到編內人員和編外人員統一。

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          •   有些地方施行備案制管理以后逐步提高醫務人員的養老水平,備案人員的養老保險待遇接近編內人員,還沒有完全達到。備案不是目的,備案是一種形式,它是解決目前公立醫院編制不足的問題。但真正的內涵是背后的社會保障,圍繞這個做文章。比如邳州市人民醫院,它的編內和編外人員社會保障是一樣的。編外人員一定要備案,備案才能享受這個待遇。

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          •   基層衛生人員年人均工資性收入達到10萬元

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          •   江蘇省醫改辦、省衛生健康委副主任、一級巡視員李少冬稱,江蘇出臺27條支持衛生人才強基措施,系統解決基層衛生人才問題,近5年新增基層人才6.89萬人。明確在基層醫療衛生機構實行公益一類財政保障、公益二類績效管理,充分調動醫務人員的積極性。在緊密型醫共體內部推行基層衛生人才“縣管鄉用”制度。

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          •   為加快建立符合行業特點的人事薪酬制度,江蘇省將公立醫院績效工資調控水平提高到190%,此外增加10%—15%績效工資總量,用于醫務人員值班等正常工作時間之外的勞動報酬。

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          •   目前,基層衛生人員年人均工資性收入達到10萬元,其中基層衛生骨干人才達15.8萬元。全省居民兩周患病首選基層醫療機構就診比例達69.5%,縣域就診率達93.1%。

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          •   醫療服務收入占比增加

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          •   據浙江省醫改聯席會議辦公室、省衛生健康委副主任孫黎明介紹,浙江省以公益性、積極性和可持續性為導向,持續深化“三醫聯動”改革。醫療、醫保、醫藥等部門分工協作,個人衛生支出占衛生總費用的比重下降2.9個百分點,從2016年29.5%下降到2019年26.6%,公立醫院醫療費用年均增幅均在10%以內,費用結構進一步優化,醫療服務收入占比增加3.4個百分點。

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          •   破解群眾看病流程繁瑣問題

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          •   作為綜合醫改試點省份中的“優等生”之一,上海市在啟動新一輪醫改試點以來,積極破解群眾看病流程繁瑣問題。

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          •   會上,上海市醫改辦副主任、市衛生健康委副主任趙丹丹介紹,2020年6月以來,上海醫療付費、出生、醫療費報銷三個“一件事”“一網通辦”、“一網統管”改革先后順利上線,革命性再造業務流程,“一件事一次辦”,打造 “信用就醫”上海模式,全面提升群眾辦事的便捷度和滿意率。

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          •   早在2015年和2016年,國務院醫改領導小組先后確定了江蘇、安徽、福建、青海以及上海、浙江、湖南、重慶、四川、陜西、寧夏等11個省份作為綜合醫改試點省份。“十三五”期間,各試點省份圍繞群眾看病難、看病貴問題,發揮改革“排頭兵”作用,在綜合醫改“試驗田”上深耕細作,形成了一大批亮點經驗做法。

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          •   國家衛生健康委體改司副司長薛海寧表示,當前,各地的改革進展還不平衡,改革成效與人民群眾對健康的新期待相比還有較大距離;一些深層次的矛盾問題還沒有真正解決。

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          •   也希望越來越多的醫護人員可以盡早的享受到醫改的紅利!

           

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